某央企电力运行维护检修人员招聘

某央企电力运行维护检修人员招聘

一、用工形式：

用工形式：劳务外包用工

用工单位：某央企运营维护公司

二、用工单位介绍

用工单位成立于1956年，隶属于世界500强企业中国某电力建设集团，是一家专注于工程建设的建筑业中央企业，为国家高新技术企业。公司总部位于美丽的英雄城—南昌。

（一）业务范围

公司坚持建筑业多元化经营，主营能源电力、基础设施、水资源与环境、国际业务、资源开发等工程总承包业务，具有建筑工程、市政工程、水利水电工程、电力工程等多项施工总承包一级资质，具有输变电工程、钢结构工程、地基与基础处理工程专业承包一级资质。公司所承建的工程项目分布在全国各地和国外的中东、北非、东南亚等区域。

（二）公司荣誉

公司拥有多项荣誉。公司承建的工程多次获得中国建设工程鲁班奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程银质奖、中国电力优质工程奖、江西省建设工程杜鹃花奖等奖项。先后被评为中国建筑企业500强、全国优秀施工企业、中国施工企业管理协会企业信用等级AAA企业，多次获得国家和江西省科技进步奖、江西省文明单位称号。

（三）企业展望

公司以“大电力、大土木”核心优势为基础，深耕优势区域，聚焦转型发展，逐步向建筑业全产业链延伸。坚持以战略为导向，公司规模和效益连年大幅度增长，形成了良好的发展态势，积淀了雄厚的后续发展基础。公司始终践行社会责任，回馈社会、股东、员工和相关方的利益，公司和员工在发展中共成长，干部职工信心满怀、斗志昂扬，员工的获得感、幸福感、安全感得到了极大的提升。在已经到来的“十四五”，公司已谋划好新的发展蓝图，即将开启新的征程，谱写跨越式发展新篇章。

三、招聘岗位、任职要求及福利待遇

(一）运维员

岗位职责：

1、严格遵守公司各项规章制度，认真执行电站颁发的各种措施和命令，自觉服从安排；

2、在值班负责人的领导下认真做好本值的安全文明生产和运行、检修维护管理工作，确保电站各项指标的完成；学习掌握电站生产设备运行状况和系统运行方式；

3、对电站运行设备进行监视和操作，在值班长的直接领导下，完成各项操作和调整工作，确保设备安全、经济运行；

4、负责设备巡视、维护检修准备，做好设备的运行维护和保养工作，负责运行设备常见故障的检查和处理；

5、负责值班记录、报表的完整性和准确性，按时抄录有关数据。

6、在相关负责人的监督下完成电站生产过程的日常交接班、巡回检查、设备运行状态监督等各项工作。

任职要求：

1、中专及以上学历，电力系统及其自动化或相关涉电专业；

2、一年以上运行岗位经验；

3、熟悉电力行业各项法规、规程；

4、持有有效期内的高压证、低压证及登高证；

5、身体健康，无犯罪前科史，接受厂（站）运行值班工作方式。

薪资：税前10.5K，面谈。如刚毕业无工作经验8.5K。

人数：30人

（二）运维班/组长

岗位职责：

1、统筹电站日常运行值守与分析工作，保障电站稳定运行；

2、实时监视运行参数，统计发电量，精准执行电网调度命令，规范填报生产报表与运行日志；

3、及时处理运行设备常见故障，做好设备检查维护；

4、严格遵循规章制度开展工作，确保人身与设备安全；

5、负责电站日常生产运行及安全管理，落实值班人员常规管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，电力系统及其自动化或相关涉电专业；

2、具备三年以上运行岗位工作经验；

3、熟悉电力行业法规、规程；

4、持有有效期内电工证，且高压证、低压证、登高证至少三证齐全；

5、身体健康，无犯罪前科，适应厂（站）运行值班工作模式（需倒班、夜班）。

薪资：税前13.6-14.3K，面谈。

人数：20人

（三）电气检修员

岗位职责：

1、负责管辖设备的日常检修、维护、消缺工作，保证管辖设备的安全健康运行；

2、负责设备管理，定期巡视检查，经常了解设备状况，熟悉性能，发现问题汇报并及时消除；

3、掌握设备的运行规律，实行计划检修，减少临修，提高设备检修管理水平；

4、执行 “应修必修、修必修好“的原则，做到文明检修，负责检修的工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况；

5、按时完成管辖设备的检修计划、总结、设备检修台帐记录，内容详细准确；

6、参加有关事故调查处理工作，参加事故统计报告和报表的编制，并对其负责。

任职要求：

1、高中及以上学历，两年及以上电力相关工作经验、具有二年以上风电、光伏生产运维工作经验；

2、熟悉电力安全生产相关法律法规、管理标准、新能源发电企业安全管理特点；

3、持有有效期内的高压证、低压证及登高证。

薪资：税前11.2K， 面谈。

人数：10人

（四）福利：

社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

其他福利：节日福利，带薪休假，免费住宿，提供用餐，员工培训等。

（五）人才培养

培训：安排岗前培训，专业知识培训等，让新员工更快认识和融入我们，完成学生到企业员工的蜕变。

师徒结对：选拔有能力，有技术，有人格魅力的骨干员工担任导师，帮助尽快适应工作岗位，并尽快成才。

人文关怀：坚持定期关注新入职员工思想动态，高度关心新入职员工的日常生活。

优秀人才培养计划：通过师徒结对、专业培训、进修学习等方式进行针对性优秀人才培养。

四、工作地点：西藏林芝（变电、线路运维）

五、联系人及电话：

耿老师0871-68599855，微信号18082982102