云南盈通供应链管理有限公司在招聘方面表现出一定的活跃度和多样性。以下是对该公司招聘情况的具体分析：

一、招聘职位多样性
云南盈通供应链管理有限公司在招聘时提供了多种职位，包括但不限于人事专员、长途货运司机、4.2货车司机、地州送货员、4.2货运司机、人事专员/助理、司机（西山区）、C1货运司机、配送司机、送货司机、配送员、货物运输员、人事文员以及司机/驾驶员等。这些职位涵盖了公司运营的多个方面，从人事管理到货物运输，为求职者提供了丰富的选择。

二、招聘条件宽泛
该公司对求职者的学历和工作经验要求相对宽泛。大部分职位不限学历和经验，只要求求职者具备相应的驾驶执照和一定的服务意识、责任心等。这种招聘策略有助于吸引更多不同背景的人才加入公司。

三、薪资待遇适中
云南盈通供应链管理有限公司提供的薪资待遇相对适中。例如，长途货运司机、4.2货车司机、地州送货员等职位的薪资范围在7-10K元/月，而送货司机的薪资范围则更高，达到8-16K元/月。这些薪资水平在当地具有一定的竞争力，能够吸引求职者的关注。

四、公司背景与实力
云南盈通供应链管理有限公司是一家民营企业，专注于交通/运输/物流行业。虽然无法直接获取公司的具体规模和财务状况等信息，但从其招聘活动的活跃度和多样性来看，可以推测该公司具有一定的实力和规模，能够为求职者提供良好的职业发展平台。

五、招聘流程与注意事项
云南盈通供应链管理有限公司的招聘流程可能包括简历投递、面试等环节。求职者在应聘过程中应注意以下几点：

仔细了解职位要求：在投递简历前，务必仔细阅读职位要求和条件，确保自己符合招聘要求。
准备充分的面试材料：包括个人简历、相关证书等，以便在面试时展示自己的能力和经验。
注意招聘信息的真实性：在应聘过程中，应谨慎对待招聘信息的真实性，避免上当受骗。可以通过公司官网、招聘网站等渠道核实招聘信息的真实性。
综上所述，云南盈通供应链管理有限公司在招聘方面表现出一定的活跃度和多样性，为求职者提供了丰富的选择和良好的职业发展平台。求职者在应聘过程中应仔细了解职位要求和条件，准备充分的面试材料，并注意招聘信息的真实性。