隆阳区富盈酒店的招聘情况呈现以下特点：

一、招聘职位多样
隆阳区富盈酒店目前招聘的职位涵盖了酒店运营管理的多个方面，包括执行官（CEO/总裁/总经理）、销售经理、大堂经理/副理、前台专职夜班、前台收银以及加油站领班等。这些职位的多样性为求职者提供了丰富的选择空间。

二、招聘要求明确
对于各个招聘职位，隆阳区富盈酒店都提出了明确的任职要求，包括学历、经验和技能等方面。例如：

执行官：要求大专以上学历，具备6~10年的工作经验。
销售经理：要求大专以上学历，具备3年的工作经验。
大堂经理/副理：同样要求大专以上学历，具备3年的工作经验。
前台专职夜班和前台收银：要求高中以上学历，具备1年的工作经验。
加油站领班：则不限学历和经验。
这些明确的任职要求有助于求职者更好地了解岗位需求，从而做出更合适的求职选择。

三、薪资待遇合理
隆阳区富盈酒店为各个职位提供了相对合理的薪资待遇。例如：

执行官：薪资范围为8~16K元/月。
销售经理：薪资范围为5~7K元/月。
大堂经理/副理：薪资范围为4~8K元/月。
前台专职夜班和前台收银：薪资范围为2.4~3.5K元/月。
加油站领班：薪资范围为3~6K元/月。
这些薪资待遇在隆阳地区具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的员工。

四、公司概况与招聘流程
公司性质：隆阳区富盈酒店是一家私营企业，规模较小，员工人数在50人以下。
招聘流程：酒店通过各大招聘网站发布招聘信息，求职者可以通过在线投递简历的方式应聘。在求职过程中，酒店不会以任何名义向求职者收取费用，这体现了酒店的诚信和正规性。
五、综合评价
综上所述，隆阳区富盈酒店的招聘情况呈现出职位多样、要求明确、薪资待遇合理以及招聘流程规范等特点。对于符合招聘要求并有意从事酒店行业的求职者来说，这是一个值得考虑的就业机会。同时，求职者也应根据自身的学历、经验和技能情况，选择适合自己的岗位进行应聘。