云南品位建筑工程有限公司招聘解析：深耕建筑装饰领域的小微企业

 一、公司概况：多元化发展的建筑装饰企业  

云南品位建筑工程有限公司成立于2004年，总部位于昆明市世纪半岛财富广场，注册资本2200万元，实缴资本1067.27万元，员工规模约20-50人（参保人数20人），属于小微企业。公司业务覆盖建筑工程全产业链，核心领域包括：  

1. 工程设计与施工：  

   - 房屋建筑、市政公用、水利水电、公路、环保、城市及道路照明、电子与智能化、机电、钢结构、建筑装饰装修、建筑幕墙、体育场地设施、园林绿化工程等设计与施工。  

   - 持有建筑工程企业资质及设计资质，具备承接综合项目的能力。  

2. 工程管理服务：  

   - 提供工程勘察、监理、质量检测、智能化系统设计、招投标代理等配套服务。  

3. 材料与贸易：  

   - 涉及金属门窗制造与销售、建筑材料及装饰材料贸易，形成产业链闭环。  

企业优势：  

- 经验丰富：20余年行业深耕，累计参与招投标项目17次，积累丰富项目执行经验。  

- 资质齐全：拥有4个资质证书和4个行政许可，覆盖设计、施工、监理等关键环节。  

- 本地化服务：熟悉云南地区建筑规范与政策，能快速响应客户需求。  

 二、核心岗位解析：技术与管理双通道，适合不同背景求职者  

1. 建筑工程资料员（4.5-8K）  

- 岗位职责：  

  - 负责工程资料编制、整理、归档，确保符合验收规范；  

  - 跟进施工进度，协调材料进场、质量检验等环节的资料同步；  

  - 参与图纸会审、技术交底，记录会议纪要并跟进落实；  

  - 协助项目经理完成竣工验收资料，确保项目顺利交付。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，工程管理、建筑相关专业优先；  

  - 持有资料员证，熟悉建筑工程资料流程；  

  - 熟练使用Office、CAD等软件，具备1年以上完整项目资料管理经验。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：4500-8000元/月（底薪+绩效奖金+项目提成）；  

  - 福利保障：包吃、包住、年底双薪、节日福利、带薪年假；  

  - 成长路径：可晋升为资料主管或转向工程管理岗位。  

2. 招投标专员（5-10K）  

- 岗位职责：  

  - 编制投标文件，包括技术标、商务标及资格预审文件；  

  - 跟进招投标流程，参与开标、评标及中标后续工作；  

  - 维护客户关系，收集市场信息，为业务拓展提供支持；  

  - 协调设计、施工等部门，确保投标方案符合项目需求。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，工程、经济类相关专业优先；  

  - 熟悉招投标法律法规，具备2年以上投标工作经验；  

  - 熟练使用Word、Excel、Photoshop等软件，具备良好的文字功底。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：5000-10000元/月（底薪+提成+奖金）；  

  - 资源支持：公司提供精准项目线索，新人可快速开单；  

  - 职业发展空间：可晋升为招投标主管或市场部负责人。  

3. 施工员（6-12K）  

- 岗位职责：  

  - 负责施工现场管理，包括进度控制、质量监督、安全检查；  

  - 协调施工队伍，解决技术问题，确保工程按图施工；  

  - 编制施工日志，记录关键节点数据，为结算提供依据；  

  - 参与竣工验收，整理验收资料并跟进整改。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，土木工程、建筑类专业优先；  

  - 持有施工员证，熟悉施工规范及验收标准；  

  - 具备2年以上现场施工管理经验，能适应驻场工作。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：6000-12000元/月（底薪+绩效+项目分红）；  

  - 技术成长：接触不同类型项目，积累多元化施工经验；  

  - 稳定性：施工员为公司核心岗位，需求持续存在。  

 三、公司优势：小微企业的灵活性与成长机遇  

1. 培训体系完善：  

   - 新员工接受“工程知识+软件操作+沟通技巧”三轨培训，快速融入团队；  

   - 定期组织内部经验分享会，提升员工专业能力。  

2. 晋升机制透明：  

   - 实行“业绩导向”晋升，表现优异者可跨级提拔；  

   - 晋升通道：专员→主管→经理→分公司负责人。  

3. 福利保障全面：  

   - 基础福利：包吃、包住、年底双薪、全勤奖、工龄奖；  

   - 特色福利：节日福利、带薪年假、员工旅游、定期团建。  

 四、应聘建议：匹配岗位需求与个人规划  

- 简历优化：  

  - 技术岗突出“证书+项目经验”（如施工员证、完整项目案例）；  

  - 管理岗强调“协调能力+团队经验”（如带队完成项目验收）；  

  - 应届生展示“学习能力+专业课程”（如工程管理、建筑制图成绩）。  

- 面试准备：  

  - 技术岗需现场解答施工问题（如混凝土浇筑注意事项）；  

  - 管理岗需模拟客户沟通场景（如处理投标文件异议）；  

  - 应届生需完成基础任务（如快速整理杂乱工程资料）。  

- 长期视角：  

  - 公司计划未来3年内拓展至云南周边地州，优先内部选拔区域负责人；  

  - 适合希望扎根本土建筑行业、追求技术深度或管理广度的求职者。