曲靖佳优财税管理有限公司招聘解析：聚焦财税服务的本地化企业

 一、公司概况：深耕曲靖的财税服务综合提供商  

曲靖佳优财税管理有限公司成立于2022年5月，注册资本10万元，总部位于曲靖市宣威市西宁街道振兴花园，并在麒麟区、会泽县等地设有分支机构。公司以“代理记账”为核心业务，同时覆盖市场主体登记注册代理、税务服务、财务咨询、广告设计制作、工程管理服务及技术推广等多元化领域，形成了从企业注册到财税管理的全流程服务体系。  

核心优势：  

1. 本地化服务网络：  

   - 在曲靖多区域设立办公点，熟悉本地政策法规，尤其擅长处理中小微企业的财税合规问题。  

   - 案例包括为宣威市本地企业提供代理记账、税务筹划等服务，客户口碑良好。  

2. 业务多元化：  

   - 除传统财税服务外，还拓展至广告设计、工程管理等领域，为员工提供跨领域学习机会。  

3. 灵活的运营模式：  

   - 作为小微企业，决策链条短，能快速响应市场需求，调整服务策略。  

企业规模与地址：  

- 员工规模：0-20人（小微企业中的专业团队）。  

- 办公地址：宣威市振兴花园1楼（主办公区）、麒麟区东泓新居2期1楼、会泽县益美广告（通宝路）1-2层。  

 二、核心岗位解析：财税+销售双通道，适合不同背景求职者  

1. 财务顾问助理（2-5K）  

- 岗位职责：  

  - 协助财务顾问处理客户资料，包括收集、整理、录入企业财税信息；  

  - 跟进客户业务需求，协调外勤人员完成注册登记、税务申报等流程；  

  - 维护客户关系，解答基础财税问题，提升客户满意度。  

- 任职要求：  

  - 学历不限，经验不限，但对互联网行业或财税领域有浓厚兴趣者优先；  

  - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能适应快节奏工作；  

  - 有网络、电话营销经验或股票、保险、房地产行业从业经验者优先。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：2000-5000元/月（底薪+提成，上不封顶）；  

  - 成长路径：可晋升为财税顾问、总账会计或转向销售管理岗位；  

  - 培训支持：公司提供岗前带薪培训，涵盖财税基础知识、客户沟通技巧等。  

2. 财税顾问（4-9K）  

- 岗位职责：  

  - 为客户提供专业财税咨询服务，包括税务筹划、成本控制、风险规避等；  

  - 独立开发新客户，维护老客户，完成销售目标；  

  - 参与制定财税解决方案，协助客户完成财税合规改造。  

- 任职要求：  

  - 学历不限，但需具备1-3年财税或销售相关工作经验；  

  - 熟悉国家财税政策，具备敏锐的市场洞察力；  

  - 持有会计从业资格证或相关证书者优先。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：4000-9000元/月（高提成比例，业绩优秀者月入过万）；  

  - 资源支持：公司提供精准客户线索，新人可快速开单；  

  - 职业发展空间：可晋升为财税主管或分公司负责人。  

3. 销售助理专员（2-7K）  

- 岗位职责：  

  - 通过电话、网络等渠道挖掘潜在客户，建立客户档案；  

  - 协助销售团队完成客户跟进、签约及售后维护；  

  - 参与市场活动策划，提升品牌知名度。  

- 任职要求：  

  - 学历不限，经验不限，但需具备强烈的赚钱欲望和抗压能力；  

  - 沟通能力强，能适应电话销售工作节奏；  

  - 有销售经验者优先。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：2000-7000元/月（底薪+高额提成，新人月均薪资4000+）；  

  - 福利保障：双休、法定节假日休息、交通补助、餐补等；  

  - 团队氛围：公司定期组织团建活动，员工关系融洽。  

4. 总账会计（4-9K）  

- 岗位职责：  

  - 负责客户全盘账务处理，包括审核原始凭证、编制财务报表、纳税申报等；  

  - 指导会计助理完成基础工作，把控财税风险；  

  - 与客户沟通财税问题，提供专业建议。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，会计、财务相关专业优先；  

  - 具备1-3年总账会计工作经验，熟悉代理记账行业流程；  

  - 熟练使用财务软件及办公软件。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：4000-9000元/月（根据经验及能力面议）；  

  - 技术成长：接触不同行业客户，积累多元化财税处理经验；  

  - 稳定性：总账会计为公司核心岗位，需求持续存在。  

 三、公司优势：小微企业的灵活性与成长机遇  

1. 培训体系完善：  

   - 新员工接受“财税知识+销售技巧”双轨培训，快速融入团队；  

   - 定期组织内部经验分享会，提升员工专业能力。  

2. 晋升机制透明：  

   - 实行“业绩导向”晋升，表现优异者可跨级提拔；  

   - 晋升通道：助理→顾问→主管→分公司负责人。  

3. 福利保障全面：  

   - 基础福利：双休、法定节假日休息、全勤奖、工龄奖；  

   - 特色福利：生日福利、节日福利、定期团建、带薪培训。  

 四、应聘建议：匹配岗位需求与个人规划  

- 简历优化：  

  - 财务岗突出“财税经验+证书”（如会计从业资格证）；  

  - 销售岗强调“沟通技巧+抗压能力”（如电话销售经历）；  

  - 助理岗展示“学习能力+团队协作”（如校园实践案例）。  

- 面试准备：  

  - 财务岗需现场解答简单财税问题（如增值税计算）；  

  - 销售岗需模拟客户沟通场景（如处理客户异议）；  

  - 助理岗需完成基础资料整理任务（如快速分类杂乱文件）。  

- 长期视角：  

  - 公司计划未来3年内拓展至曲靖周边地州，优先内部选拔区域负责人；  

  - 适合希望扎根本土财税行业、追求专业深度或销售广度的求职者。