昆明易起存异管理咨询有限责任公司招聘解析：扎根昆明的小微企业咨询新力量

 一、公司概况：聚焦商务服务的小微企业创新者  

昆明易起存异管理咨询有限责任公司成立于2024年5月14日，位于中国（云南）自由贸易试验区昆明片区官渡区矣六街道办事处宏仁新村一排中18号301，是一家以商务服务业为核心的小微企业。公司注册资本10万元，业务范围涵盖企业管理、企业管理咨询、信息咨询服务、工程管理服务、工程技术服务及劳务服务（不含劳务派遣）等领域，同时具备建筑劳务分包资质。  

核心优势：  

1. 灵活性与创新性：  

   - 作为小微企业，公司决策链条短，能够快速响应市场需求，为员工提供接触多领域项目的机会。  

   - 业务覆盖企业管理全流程，从战略咨询到落地执行，员工可积累多元化经验。  

2. 本地化深耕：  

   - 注册于云南自贸试验区昆明片区，享受政策红利，与本地企业合作紧密，适合希望扎根昆明的求职者。  

3. 团队结构精简：  

   - 公司目前处于开业状态，团队规模较小，但核心成员（如执行董事、监事）具备行业经验，为员工提供直接指导。  

 二、核心岗位解析：咨询与服务业并重，适合多元背景求职者  

1. 企业管理咨询顾问（实习/全职）  

- 岗位职责：  

  - 参与企业战略规划、组织架构优化等咨询项目，协助完成行业调研与数据分析；  

  - 根据客户需求，撰写咨询方案与报告，支持项目落地执行；  

  - 维护客户关系，挖掘潜在需求，推动项目续约与扩展。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先；  

  - 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等工具；  

  - 逻辑清晰，善于沟通，能适应短期出差或客户驻点。  

- 岗位亮点：  

  - 薪资范围：实习期90-130元/天，全职底薪4-6K+项目提成，优秀顾问年薪可达10W+；  

  - 成长路径：从助理顾问晋升为高级顾问，独立负责项目，或转向项目管理、市场拓展方向；  

  - 资源支持：参与行业论坛、企业内训，积累本地政企资源。  

2. 信息咨询专员  

- 岗位职责：  

  - 收集、整理行业动态与政策信息，为咨询项目提供数据支持；  

  - 维护公司知识库，更新案例库与模板库；  

  - 协助撰写投标文件、项目合同等商务文档。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，信息管理、统计学等相关专业优先；  

  - 熟悉信息检索工具（如知网、万方），具备基础文案撰写能力；  

  - 工作细致，具备时间管理能力，能同时处理多项任务。  

- 岗位亮点：  

  - 技能提升：系统学习咨询方法论，掌握行业研究框架；  

  - 跨部门协作：与咨询团队、技术部门紧密合作，拓展职业视野；  

  - 晋升通道：表现优异者可转岗为咨询顾问或市场经理。  

3. 工程管理助理  

- 岗位职责：  

  - 协助项目经理制定工程计划，跟踪进度并反馈风险；  

  - 参与工程招标、合同管理等工作，整理项目文档；  

  - 协调施工方、监理方与甲方，解决现场问题。  

- 任职要求：  

  - 大专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业优先；  

  - 熟悉CAD、Project等工具，了解工程流程与规范；  

  - 具备较强的抗压能力，能适应工地环境与弹性工作制。  

- 岗位亮点：  

  - 实战经验：直接参与昆明本地工程项目，积累实操技能；  

  - 证书支持：公司鼓励考取一级建造师、造价工程师等证书，并提供培训资源；  

  - 职业转型：可向项目经理、工程监理等方向发展。  

 三、公司优势：小微企业的灵活性与成长潜力  

1. 培训体系完善：  

   - 新员工入职后接受“行业知识+工具技能”双轨培训，快速融入团队；  

   - 定期组织内部案例分享会，邀请行业专家进行线上讲座。  

2. 晋升机制透明：  

   - 实行“专业通道”与“管理通道”双晋升体系，员工可根据兴趣选择发展方向；  

   - 每年两次晋升评审，表现优异者可跨级提拔。  

3. 企业文化包容：  

   - 团队以年轻群体为主，氛围轻松（例如定期组织团建活动、主题沙龙）；  

   - 鼓励员工提出创新想法，优秀提案可获得项目资源支持。  

 四、应聘建议：匹配岗位需求与个人规划  

- 简历优化：  

  - 咨询岗突出“数据分析案例”或“行业研究报告”；  

  - 工程岗附上相关项目经验（如课程设计、实习成果）。  

- 面试准备：  

  - 提前了解公司业务领域（如本地企业管理痛点、工程行业趋势）；  

  - 咨询岗需现场完成简单案例分析（如SWOT模型应用）；  

  - 工程岗需展示CAD图纸解读能力或进度计划编制思路。  

- 长期视角：  

  - 公司计划未来3年内拓展至30人规模，优先内部选拔区域主管；  

  - 适合希望扎根本地商务服务行业、追求多元化发展的求职者。