云南世特尔健康管理有限公司招聘情况解析：聚焦大健康直播与新媒体运营，岗位多元且前景广阔
一、公司概况：深耕大健康领域的创新型企业
云南世特尔健康管理有限公司是一家专注于大健康产业的公司，业务涵盖健康管理、新媒体运营及直播带货等领域。公司以昆明市官渡区为核心办公地点，依托云南丰富的生物医药资源与文旅健康产业基础，致力于通过数字化手段推动健康知识普及与产品营销。其业务模式融合了健康咨询、内容创作与电商销售，形成“健康+互联网”的闭环生态。
二、核心岗位解析：高成长性与专业深度并存
1. 大健康直播运营（薪资范围：1-2万/月）
- 岗位职责：
- 负责大健康类产品的直播全流程策划，包括主题设计、脚本撰写、互动环节设置等。
- 统筹直播团队（主播、场控、技术）协作，确保单场直播时长≥3小时，实时互动率≥5%。
- 分析直播数据（观看量、转化率、GMV），优化选品策略与投流方案，单项目曝光量目标≥100万次。
- 任职要求：
- 具备1年以上直播运营经验，熟悉抖音、淘宝等平台规则，有健康类目操盘案例者优先。
- 精通直播数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜数据），能独立制定ROI提升方案。
- 适应弹性工作制，需定期赴大理、丽江等地进行健康产品溯源直播。
2. 新媒体运营师（薪资范围：8千-1.6万/月）
- 岗位职责：
- 运营公司微信公众号、小红书、抖音等账号，策划“健康科普”“产品测评”等内容矩阵，单条视频播放量目标≥50万次。
- 协同市场团队完成线上活动执行，如健康挑战赛、KOL合作，要求单活动新增粉丝≥1万人。
- 监测竞品动态，定期输出行业报告，为产品迭代提供数据支持。
- 任职要求：
- 熟悉新媒体传播逻辑，能独立完成选题策划、拍摄剪辑及后期特效处理。
- 具备健康类内容创作经验，了解中医养生、营养学等基础知识。
- 熟练使用PS、PR、剪映等工具，能提供个人作品集。
3. 大健康主播（薪资范围：8千-1.6万/月）
- 岗位职责：
- 出镜直播讲解健康产品（如保健品、医疗器械），需具备专业产品知识，单场销售额目标≥50万元。
- 参与短视频拍摄，塑造个人IP形象（如“健康顾问”“营养师”），要求单视频带货GMV≥10万元。
- 维护粉丝社群，解答健康咨询问题，提升复购率至30%以上。
- 任职要求：
- 形象气质佳，普通话标准，有主持人、教师或销售经验者优先。
- 适应高强度工作节奏，能接受夜间直播（20:00-24:00）及周末加班。
- 需通过公司健康知识考核（包括人体生理学、常见病预防等）。
4. 情感主播（薪资范围：8千-1.6万/月）
- 岗位职责：
- 围绕情感关系、心理健康等主题开展直播，通过案例分析、互动答疑吸引用户停留，单场直播时长≥2小时，人均停留时长目标≥8分钟。
- 联动心理咨询师团队，为观众提供情感解决方案，引导购买心理测评、课程等产品。
- 策划情感类短视频内容（如“如何挽回婚姻”“职场压力疏导”），单条视频点赞量目标≥1万次。
- 任职要求：
- 具备心理学、社会学背景或相关从业经验，熟悉情感类用户痛点。
- 共情能力强，能灵活应对直播中的突发情绪问题。
- 有脱口秀、辩论赛等经历者优先，需提供过往主持视频。
三、公司优势：资源壁垒与职业发展双驱动
1. 行业资源：
- 与云南白药、一心堂等企业建立合作，员工可参与头部品牌营销战役，积累稀缺项目经验。
- 定期邀请三甲医院专家、非遗传承人参与内容创作，提升内容权威性。
2. 培训体系：
- 设立“健康传媒学院”，提供健康知识、直播技巧、数据分析等专项课程，每年投入超30万元用于员工技能提升。
- 实行“导师制”，由资深运营一对一指导新人，缩短成长周期。
3. 福利政策：
- 实行“13薪+年终奖”制度，核心岗位员工可获期权激励。
- 每年提供10天带薪健康考察假，鼓励员工深入云南少数民族聚居区采风。
- 设立“创意贡献奖”，对提出爆款内容方案的团队给予5000-50000元奖励。
四、应聘建议：匹配度比经验更重要
- 简历优化：突出健康类项目经验，如参与过养生节目策划、健康产品推广等，需量化成果（如“策划中医科普直播，观看量增长200%”）。
- 面试准备：提前研究云南特色健康资源（如三七、天麻、普洱茶），准备1-2个将地方文化融入健康传播的创意方案。
- 长期视角：公司正处于扩张期，2025年计划在丽江、西双版纳设立分公司，优先内部选拔管理者，适合有职业野心的候选人。
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