0871-64197000
当前位置:云南信息网  -  新闻文章  -  行业资讯

沧源强化村级干部队伍建设

2020年12月1日

来源: 云南网-临沧日报

评论:0

沧源佤族自治县坚持把村级干部队伍建设作为建强基层组织、打牢发展基础的重要环节抓好抓实,为实现高质量跨越发展提供人才支撑。
  拓宽“选”的渠道。注重从高校毕业生、退伍军人、致富带头人、返乡务工人员中选拔热爱家乡、热爱农业农村工作、为人正直、处事公道,具有带领群众致富能力和潜能的人纳入农村优秀人才“回引库”,不断丰富和优化“库存”人才资源。目前,全县共有677名农村优秀人才进“回引库”,确定村“两委”班子成员回引对象106人。
  创新“培”的方式。改变以往各自为阵的培训方式,统筹全县涉农技能培训资金524.24万元,按照脱产、封闭式管理的集中培训、实践锻炼的方式,以县职业技术学校为平台,以村组干部、致富带头人、后备力量、建档立卡贫困户为重点对象,已举办农村群众实用技术实作培训60期88个班次,共4431人参训,完成全年培训计划4500人的98.47%。
  加大“用”的力度。重注“实战”锻炼,压实工作责任,鼓励自然村民小组组长、振兴理事会理事长、自然村长“三长合一”,带领广大群众当好乡村振兴的主人。引导“回引库”人员积极主动参与到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、乡村治理等重要工作中,不断提升带领群众发展致富的综合能力。
  营造“留”的环境。增加财政支出187万元,用于提高村(社区)干部及后备力量待遇报酬。扶持培养“致富带头人”,依托“四位一体”和集体经济建设项目等培养致富带头人,发挥典型引路、榜样带动作用,目前共培养致富带头446人。对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村人才予以挖掘典型事迹、推荐参加评先选优活动,使他们在事业发展上有前途、在社会上有影响,努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。
  实行“严”的管理。坚持把纪律摆在首位,常态化对村(社区)“两委”成员和组干部进行任职资格联审,并对联审中有问题、不胜任的村(社区)“两委”成员和组干部进行撤换。通过干部群众访谈、举报信箱、实地走访等方式定期征求群众对村组干部、后备干部的意见建议,对于违反纪律的亮出“红牌”。(田胜龙)

声明:该文观点仅代表发表作者本人,云南信息网系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。
发布评论:
评论内容:
验证码:
点击更换图片
看不清?换一张
0871-64197000
  • Q Q: 188505114
  • 微信: y88069888
微信公众号
微信小程序
Copyright © 2021 “云南信息网”版权所有  |  ICP证:滇ICP备08101851号  |  技术支持:分类信息系统(V2020)  |  
网页内的所有信息均为用户自由发布,交易时请注意识别信息的虚假,交易风险自负!网站内容如有侵犯您权益请联系我们删除,举报信息、删除信息联系客服